Tec recibe máximo reconocimiento en bienestar laboral en México

El Tecnológico de Monterrey obtuvo el máximo reconocimiento en bienestar laboral que otorga el Workplace Wellness Council México (WWCM), organización que desde hace 18 años promueve entornos de trabajo saludables en el país. 

La ceremonia tuvo lugar el 28 de abril en el Centro de Cancerología de la Ciudad de México, y reunió a empresas e instituciones líderes en el cuidado de sus colaboradores.QD

El galardón, conocido como Wellness Model, es el nivel más alto de una escala de ocho etapas que el WWCM utiliza para evaluar qué tan comprometidas están las organizaciones con la salud y el bienestar de sus empleados. 

"Para el Tec ha sido un parteaguas", dijo Mario Rangel Martínez, coordinador Nacional de Health, Safety & Environment.

 "Este reconocimiento nos dice que vamos más allá del cumplimiento".

Para llegar ahí, las instituciones deben demostrar avances concretos en áreas como la capacitación, la comunicación interna, el apoyo social, el equilibrio entre trabajo y vida personal, y la prevención de riesgos en el ambiente laboral. 

Esta es la tercera ocasión en que el Tec participa en el reconocimiento, y la primera en que alcanza su nivel más alto.

"Empezamos en la etapa de desarrollo, después crecimiento, y hoy estamos consolidados. Falta mucho que trabajar, pero esto nos dice que vamos por buen camino", dijo Rangel.

"Empezamos en la etapa de desarrollo, después crecimiento, y hoy estamos consolidados. Falta mucho que trabajar, pero esto nos dice que vamos por buen camino",

Resultado de acciones dirigidas al bienestar

El reconocimiento es fruto de un trabajo sostenido durante 3 años que involucra a múltiples áreas, encabezadas por la Vicepresidencia de Inclusión, Integridad y Cumplimiento y la Dirección de Salud e Higiene, en colaboración con el equipo de Bienestar Integral para Colaboradores y Talento.

Uno de los elementos que más peso tuvo en la evaluación fue la implementación de la NOM-035, la norma oficial mexicana que busca identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como el estrés, la carga excesiva de labores o ambientes de trabajo hostiles. 

Aunque la norma entró en vigor en 2019, este fue el primer ejercicio en que el Tec la aplicó de manera uniforme en todos sus campus y entidades en el ámbito nacional. 

Participaron más de 12 mil  colaboradores y profesores del Grupo Educativo. 

Los resultados ubicaron al Tec por encima de la media nacional, aunque Rangel reconoció que "hay temas que tenemos que atender". El siguiente ciclo servirá para evaluar el seguimiento y la consistencia de las acciones tomadas.

El médico especialista en salud ocupacional señaló que la pandemia de COVID-19 cambió la forma en que las instituciones piensan en el bienestar de sus equipos. 

Aunque han pasado cuatro años, sus efectos en la vida laboral siguen siendo visibles. 

"Después de la pandemia ha tomado mucho auge la salud mental y el poder seguir trabajando en la prevención de los riesgos psicosociales", afirmó.

En ese contexto, el Tec comenzó a articular iniciativas que antes funcionaban de manera aislada — algo que el propio WWCM les había recomendado desde su primera participación en el reconocimiento. 

El programa My Wellbeing, las actividades de formación del Centro de Desarrollo Docente e Innovación Educativa orientadas al personal docente, y los servicios de apoyo emocional de la Línea TQueremos forman parte del ecosistema que, una vez alineado a nivel nacional, el WWCM evaluó y reconoció.

El Tec comparte este máximo reconocimiento con organizaciones como 3M México, PepsiCo México, Scotiabank, Ternium, Monex Grupo Financiero, Softtek y Medtronic, entre otras.

Para Rangel, uno de los aspectos más significativos del reconocimiento es lo que representa para las instituciones educativas en general. A diferencia de las empresas del sector privado, las universidades e institutos tecnológicos rara vez son vistos como empleadores con obligaciones formales hacia la salud ocupacional de su personal.

"Al ser una institución educativa, a veces no nos visualizan como una empresa como tal, pero somos una empresa de giro educativo", señaló Rangel.

Con casi 85 años de historia y presencia alrededor del país, el Tec se posiciona como pionero entre las instituciones de educación superior en México en este ámbito.

El siguiente paso, según Rangel, es la creación de un área formal de salud ocupacional que atienda directamente la salud física y mental de los colaboradores — algo que la mayoría de las grandes empresas ya tienen, pero que las instituciones educativas han tardado en adoptar. 

La idea, dijo, es que esa área sea quien se responsabilice de manera permanente del bienestar de los colaboradores, con estructura, recursos y continuidad propios, consolidando lo que este reconocimiento ya refleja: que cuidar a las personas no es un programa, sino una cultura.



LEE MÁS: