Tec, certificado por 5to. año como mejor lugar de trabajo para LGBTQ+

Por la participación activa de la comunidad LGBTQ+ y la implementación de otras políticas en torno a la inclusión, el Tec de Monterrey fue reconocido con la distinción de “Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+ 2025”.

Este reconocimiento fue otorgado por la Fundación Human Rights Campaign (HRC) en la octava edición del programa HRC Equidad MX.

Para Inés Sáenz, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tec, esta certificación es un reconocimiento que impulsa a seguir trabajando por ser una universidad inclusiva que valora y respeta la diversidad:

“En el Tec reiteramos nuestra responsabilidad hacia la construcción de un ambiente inclusivo, en donde todas las personas sean respetadas y valoradas. Este logro reafirma el compromiso continuo de la comunidad Tec con la diversidad e inclusión en el entorno laboral”. 

Este es el quinto año consecutivo en que el Tec de Monterrey recibe esta certificación, siendo la única institución educativa en obtener este reconocimiento.

El Tec, quinto año consecutivo con este reconocimiento

En esta edición de la evaluación de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), participaron 305 empresas, de las cuales más del 85 % lograron obtener la certificación como "Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+" en 2025.

El Tec de Monterrey es la única institución educativa que obtuvo este reconocimiento por quinto año consecutivo

Además, la institución obtuvo una evaluación de 100 de 100 puntos gracias a su compromiso con la inclusión en cinco áreas clave:

• Prohíbe discriminación basada en orientación sexual para todas sus operaciones (15 puntos).
• Prohíbe discriminación basada en identidad de género y/o expresión de género en todas sus operaciones (15 puntos).
• Cuenta con un Consejo de Inclusión y Diversidad que opera formalmente y/o existe un Grupo de Afinidad que trabaja en favor de la Diversidad Sexual y de Género (20 puntos).
• Cuenta con un programa de educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+ para al menos dos de las siguientes 3 categorías: personal de nuevo ingreso, actualización o cambio de nivel interno, contenidos de capacitación disponibles a todo nivel (20 puntos).
• Se involucra positivamente con la sociedad y comunidad LGBTQ+ (30 puntos).

Hernán García, vicepresidente de Talento, dijo que en el Tec se trabaja en construir un legado educativo de trascendencia para las décadas venideras, además de servir como plataforma de transformación de la realidad a través de una formación académica de excelencia.

"En nuestra institución, ponemos siempre a la persona en el centro de todas nuestras decisiones", señaló.

"Tenemos el compromiso de facilitar las condiciones para ser una institución inclusiva que aprecia y reconoce la diversidad, donde todas las personas pueden desarrollarse y crecer personal y profesionalmente", agregó.

García añadió que los integrantes de la institución seguirán comprometidos y activos en impactar positivamente a las comunidades.

"Tenemos el compromiso de facilitar las condiciones para ser una institución inclusiva que aprecia y reconoce la diversidad".- Hernán García

Avances en inclusión laboral

El programa HRC Equidad MX inició priorizando el desarrollo de habilidades con perspectiva de inclusión, y a partir del 2025, puso un foco especial en personas trans, queer y no binarias.

A partir de esta edición, las empresas proporcionaron evidencia de acciones específicas que garantizan la inclusión de personas trans y no binarias, como:

- Reconocimiento legal y social de tres géneros (masculino, femenino y no binario).

- Protocolo de acompañamiento para personas trans, abarcando aspectos como:

• Acceso a baños y vestimenta inclusiva.
• Uso de pronombres y nombre social.
• Beneficios para procesos de transición (acompañamiento legal, psicológico y médico).
• Instalaciones sanitarias neutras.

Este enfoque refuerza el compromiso de crear entornos laborales seguros, equitativos y respetuosos para todas las personas LGBTQ+.

De acuerdo con la evaluadora, los principales empleadores de México y América Latina están integrando la inclusión LGBTQ+ como un componente central de sus estrategias empresariales.

Este año, los resultados muestran un crecimiento significativo en el número de organizaciones que refuerzan sus esfuerzos en esta área, donde más del 85 % obtuvieron la certificación.

Sobre el programa Equidad MX

La Fundación Human Rights Campaign (HRCF) presentó la octava edición del programa HRC Equidad MX, un índice de inclusión corporativa para personas LGBTQ+ en México.

Este índice evalúa de manera anual la inclusión LGBTQ+ en el entorno laboral de empresas mexicanas y multinacionales.

Esta organización tiene sede en los Estados Unidos y cuenta con alianzas globales para promover la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en lugares de trabajo.

El programa se lleva a cabo a través de una encuesta anual en los centros laborales dentro de las empresas. Con base en esos resultados otorga el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”.

 Puedes ver el informe completo aquí.

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